W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach

Jak wyglądają zebrania w firmach szwedzkich, a jak we francuskich?Czego nigdy nie zrobią szefowi jego włoscy podwładni?Jakie prestiżowe korzyści skuszą Brytyjczyków, na jakie zaś liczą przybysze z Japonii?Książka Johna Mole'a jest przede wszystkim błyskotliwą analizą uwarunkowanych kulturowo różnic w postępowaniu pracodawców i pracowników z różnych krajów. Podpowiada również kompetentnie, jak robić lepsze interesy, w sytuacji gdy znaleźliśmy się poza dobrze nam znanym terenem.Autor pozwala prześledzić kluczowe elementy kultury organizacyjnej, takie jak:sposób prowadzenia zebrań, postawy wobec pracy grupowej, konwencje porozumiewania się, cechy pożądane u menadżerów, ścieżki awansu, poglądy na rolę kobiet,inne strukturalne i organizacyjne cechy firm z różnych krajów.Wszystko to wyrażone niezwykle precyzyjnym językiem i wzbogacone solidną podbudową społeczną, polityczną i gospodarczą.